De museus a karaokê coreano: variedade cultural faz do Bom Retiro, no Centro de SP, um dos bairros mais diversos da capital

Técnica de enfermagem que parou ambulancia em bar tem justa causa mantida pela Justi?a

O Tribunal Regional do écnicadeenfermagemqueparouambulanciaembartemjustacausamantidapelaJusti?bingo beneficente bhTrabalho de Minas Gerais (TRT-MG) manteve a dispensa por justa causa de uma técnica de enfermagem que parou uma ambulancia em um bar durante o expediente.

A decis?o entendeu que a conduta da trabalhadora foi grave o suficiente para romper a confian?a necessária à continuidade do vínculo empregatício.

Segundo o processo, a profissional e sua equipe desviaram a rota da ambulancia para ir a uma confraterniza??o de ex-colega de trabalho em Coronel Fabriciano, no Vale do A?o.

Provas incluídas nos autos mostram que três ambulancias chegaram ao local com sirenes e luzes ligadas, e os profissionais desceram para cumprimentar as pessoas que estavam lá.

1 de 1 Fachada Tribunal Regional do Trabalho Minas Gerais TRT MG 3a Regi?o — Foto: TRT-MG/Divulga??o

O Tribunal Regional do Trabalho de Minas Gerais (TRT-MG) manteve a dispensa por justa causa de uma técnica de enfermagem que parou uma ambulancia em um bar durante o expediente.

A decis?o foi tomada pela Quarta Turma do tribunal, em Belo Horizonte, que entendeu que a conduta da trabalhadora foi grave o suficiente para romper a confian?a necessária à continuidade do vínculo empregatício.

Segundo o processo, a profissional e sua equipe desviaram a rota da ambulancia para ir a uma confraterniza??o de ex-colega de trabalho em Coronel Fabriciano, no Vale do A?o.

Provas incluídas nos autos mostram que três ambulancias chegaram ao local com sirenes e luzes ligadas, e os profissionais desceram para cumprimentar as pessoas que estavam lá.

Caso a trabalhadora decida prosseguir, ainda é possível recorrer da decis?o ao Tribunal Superior do Trabalho (TST), em Brasília.Esse tipo de recurso, no entanto, depende da análise de requisitos específicos previstos em lei e só é admitido em situa??es em que há discuss?o de interpreta??o jurídica, n?o sendo reavaliadas as provas do processo.

Atendimento a idoso

Um memorando interno da central de regula??o apontou que, no momento da parada n?o autorizada, uma das equipes, da qual a trabalhadora fazia parte, estava em atendimento a um paciente idoso com desconforto respiratório. O trajeto foi alterado sem comunica??o prévia à central.

Em depoimento, a técnica de enfermagem admitiu que n?o tinha autoriza??o para deixar a base nem registrou intervalo para refei??o. Ela também reconheceu que a parada na confraterniza??o n?o foi informada à coordena??o.

O relator do caso, desembargador Paulo Chaves Corrêa Filho, destacou que “n?o é razoável uma ambulancia em horário de trabalho parar para atender fins particulares da equipe médica, nem que seja por alguns minutos”.

Ele também afastou a tese de dupla puni??o, observando que mensagens enviadas em grupo de trabalho pelo coordenador da equipe n?o configuram advertência formal.

Outro ponto analisado foi o prazo de 14 dias entre a ocorrência e a aplica??o da justa causa. Para o tribunal, o período foi razoável diante da necessidade de apura??o dos fatos.

Com isso, foi negado o recurso da trabalhadora, que buscava reverter a dispensa e pedir indeniza??o por danos morais. A decis?o manteve a senten?a da 4a Vara do Trabalho de Coronel Fabriciano.

O vídeo abaixo relembra um outro caso de Minas Gerais em que um médico também teve a justa causa confirmada após dormir e deixar o paciente esperando por 40 minutos: